මනෝවිද්යාඥයන් පවසන පරිදි පෙළඹවීම යනු ඔබේ හැසිරීමට අරමුණක් හෝ දිශානතියක් ලබා දෙන තල්ලුවයි. කුතුහලය, කීර්තිය හෝ ධනය වැනි විවිධ සාධක මත මෙම පෙළඹවීම රඳා පවතින අතර, ඔබව දිරිමත් කරන්නේ කුමක්ද යන්න හඳුනා ගැනීම ඔබේ ජීවිතයේ සාර්ථකත්වයට ඉතා වැදගත් වෙනවා.
අභ්යන්තර සහ බාහිර පෙළඹවීම්වල වෙනස
මිනිසුන්ගේ හැසිරීම් අභ්යන්තර සහ බාහිර බලපෑම් මත තීරණය වෙනවා. යම් කිසිවක් ඔබ සැබෑවටම කැමැත්තෙන් කරනවා නම් එය අභ්යන්තර පෙළඹවීමක් ලෙසත්, බාහිර බලපෑම් හෝ සමාජ අපේක්ෂාවන් මත කරනවා නම් එය බාහිර පෙළඹවීමක් ලෙසත් හැඳින්වෙනවා.
මනෝවිද්යාත්මක පර්යේෂණවලට අනුව, අභ්යන්තර පෙළඹවීම් මගින් බාහිර පෙළඹවීම්වලට වඩා සාර්ථක ප්රතිඵල ලබා දෙනවා. උදාහරණයක් ලෙස, බර අඩු කර ගැනීම පෞද්ගලික කැමැත්තක් ලෙස සලකන අය, සමාජය පනවන්නක් ලෙස සලකන අයට වඩා පහසුවෙන් එම ඉලක්ක කරා ළඟා වෙනවා.
වෘත්තීය ජීවිතයේ ඔබව මෙහෙයවන සාධක හයක්
වෘත්තීය ජීවිතයේදී රැකියා තෘප්තිය කෙරෙහි බලපාන සාධක හයක් මනෝවිද්යාඥයන් විසින් හඳුනාගෙන තිබෙනවා. ඒ අතරින් ස්වාධීනත්වය , පිළිගැනීම සහ අනුබද්ධතාවය යන ඒවා අභ්යන්තර පෙළඹවීම් ලෙසත්, වන්දි, කොන්දේසි සහ ආරක්ෂාව යන ඒවා බාහිර පෙළඹවීම් ලෙසත් වර්ගීකරණය කළ හැකියි. තරුණ වියේදී බොහෝ විට මූල්යමය ප්රතිලාභ වැනි බාහිර සාධක දිරිගන්වන සුළු වුවත්, වයසින් මුහුකුරා යනවිට ස්වාධීනත්වය වැනි අභ්යන්තර සාධක වඩාත් වැදගත් වන බව පර්යේෂණවලින් සොයාගෙන තිබෙනවා.
ස්වයං අවබෝධය තුළින් සාර්ථකත්වය
ඔබව දිරිමත් කරන ප්රධාන සාධකය කුමක්දැයි හඳුනා ගැනීමෙන්, ඔබේ වැඩබිම තුළ හෝ පෞද්ගලික ජීවිතයේදී වඩාත් හොඳින් කටයුතු කිරීමට ඔබට හැකියාව ලැබෙනවා. ඔබට ස්වාධීනත්වය අවශ්ය නම්, ඔබ අභියෝගාත්මක සහ නිර්මාණශීලී ව්යාපෘති සඳහා වැඩි කැමැත්තක් දක්වනු ඇති.
එසේම, ඔබට අනුබද්ධතාවය වැදගත් නම්, කණ්ඩායම් වැඩ හෝ සාමූහික ක්රියාකාරකම්වල නිරත වීමෙන් ඔබේ දිරිගැන්වීම වැඩි කරගත හැකියි. මේ ආකාරයෙන් ඔබේ පෙළඹවීම්වලට ගැලපෙන උපායමාර්ග භාවිත කිරීමෙන්, ඔබ මුහුණ දෙන අභියෝග වඩාත් සාර්ථකව ජයගැනීමට තිබෙනවා.
